两家新公司的营业执照和公章全都到手，速度相当之快。
此外，王海还在西二环的凤凰大厦里，租了一层楼来作为两家公司的办公地址。
并且，今天下午四点半，他还约了猎头见面。
……
凤凰大厦楼下的一家咖啡厅前。
王海停好保时捷911后，大步迈了进去。
一直留意着进出咖啡厅的人员的一名猎头，在发现王海开的车是保时捷后，连忙热情地起身迎接他。
这名猎头来自科瑞公司，有着相当丰富的猎聘经验，名叫李俊。
两人坐下来一番交谈后，猎头李俊得知王海的公司属于初创，并了解到了他的需求，给予了他一定程度的建议。
一方有需求，一方可以提供服务，这类谈话自然很愉快。
奇迹投资公司，王海没提。
重点是奇迹医药公司的招聘。
按照王海的设想，接下来他针对减脂灵的布局，基本都要通过这家公司来执行，所以它才是当前招聘人才的重点对象。
初创阶段的奇迹医药公司，不需要太多的人员，但总经理，财务总监，人事总监却是必须的。
其他基层人员的招聘，可以等公司高管就位后，在内部自行商讨进行，并不需要通过猎头公司招聘。
不过由于是初创的公司，大部分拥有丰富从业经验的经理人们，并不愿意从自己现在的岗位离职，然后去加入一家前途未卜的新公司。
毕竟不是谁都有胆量离开舒适区的。
这个时候，高薪招聘是较好的办法。
尽管也可以选择从基层培养，但那是资金不充沛的创业者的不得已选择。
王海当前则不需要太去担心资金的问题。
本身银行卡里就有几千万的闲置资金，股市里更是在两个月以后，可以挪出以亿为单位的资金来用。
于是，猎头李俊在听了王海开出的薪资后，面露惊讶之色。
“奇迹医药公司，需要招聘总经理、财务总监、人力资源总监各1人，基础年薪分别是120万，80万，60万，共招聘3人，对吗王先生？”
“没错。”王海点头。
李俊笑道：“您这个薪资给的太诱人了，别说在江城这个地儿，就算放在全国都已经可以招聘到相当优秀的人才了，说实话，我建议您不用开这么高……”
要不是他资历不够，达不到王海的要求，他都想去应聘人事总监的职位了。
“没事儿，薪资我心里有数，我要的就是优秀人才，你们要在这方面帮我好好把关。”
“那您尽管放心，我们科瑞公司在全国的猎头市场都是名列前茅的，一定给您最好的服务，让您满意。”
两人继续聊了一阵。
李俊道：“那这样王先生，我这边就先回去按照您的要求，为您筛选出您需要的人才，稍后最迟今天晚上就能给您把资料发过去，您到时候可以慢慢遴选。
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