骆同学，你好，很高兴认识你。”
康玉洲大方笑了，接过秘书手里一张宣传海报展开大声说道:“雪峰集团虽然成立时间不久，但至今为止在职员工不低于5000人，如果我们说话不算话，你觉得还有人信服吗？”
无声胜有声，康玉洲一招四两拨千斤，用得极其巧妙。
“那不一样。”
骆秀静反驳道:“据我所知，以前雪峰集团招工多数是基层员工，月薪三百至一千的，不算事，可这一次，雪峰集团面对的是高学历的大学生，底薪一千五至八千，甚至还有提成，奖金、分房机制等等，这样的薪资待遇，如果不是因为雪峰集团确实信誉好，我相信多数同学都不会来。”
顿了顿，骆秀静笑了:“因为我们会觉得遇到骗子了。”
“哈哈哈……”
全场笑了。
其实当陈峰将薪资待遇公布时，雪峰集团的管理层都提出过类似问题。
因为太离谱了。
市场人均工资400块，这还是一些好的单位才能稳定享有，其余的私人企业或自由职位，普遍月收入也就是300-500块之间。
而雪峰集团的薪资待遇，足足超过了这个年代各行各业三倍以上，要么疯了，要么就是骗子。
这是普通的认识。
可陈峰不这么想，他需要的就是大浪淘沙，用高薪吸引更多的人才加盟，然后用合理的优胜劣汰机制进行淘金。
如果经过多番选拔还能留下的，高于市场价五倍换来的人才，可能可以产生十倍以上的效益，何乐而不为。
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