念头。
但现在的情况，至少在效率这一方面，一丁点儿争强好胜的心思都没有了，别问，别说，我不知道。
大川一熊只能告诉像古原大志，山本内人这些的自家制作人：你们呐，好好看，好好学啊。
古原大志等人表面上自然是“嗨，我一定竭尽全力学习！”
心里想的却是，这玩意儿怎么学？拿头去学，学不会啊。
完了，以后公司不会把这个作为对制作人们的硬性要求吧？
……
在这个项目上，大川一熊说到做到，确实是全力在支持陆启的工作开展。
比如陆启隔三差五会申请一遭聚餐资金，他经常以公司的名义请团队团队成员外出聚个餐，聊天放松喝点儿小酒。
不是那种大规模的旅游团建，就纯粹是瞎聊，微醺之下再回来加班都行。
因为他发现其实传闻之中霓虹社畜们的职场压力其实是一些其他层面上的。
好歹一个发达国家，这种社会福利下，压力能大到哪里去？
主要原因还是他们自己的性格很多时候显得有些阴郁低沉，还有那些像是上下级和前辈晚辈之间的尊卑界线的森严。
就拿加班这个东西来说，他们很多时候确实会加班到十点以后，但通宵还是比较少见的。
跟华夏的公司们比起来，你们这才哪儿跟哪儿呐。
陆启以前刚入行的时候，在姑苏天虫，一家国内二线的网游公司，经常版本前夕通宵起来就是连轴转。
甚至当时公司还搞了个加班排行榜，这玩意儿也算是奇葩了，每个月加班时间最多的员工还有额外奖金，排行榜底端的要被点名批评这东西谁见过？
你这个月才加班120个小时啊，不太行啊……有时候主管会找你聊这样的内容。
那是没有加班工资的，说是加班时间可以拿来调休，但前提是得书面申请让主管批准，没有特别正当的理由比如往往是通不过审批的，一年之后陆启辞职离开，当时都还有两个多月的调休时间用出去呢。
当然也就随着他的离职一笔勾销了。
还有些公司，明确要求薪资6K一下的员工，不准谈恋爱，直接就告诉你这点儿收入的人没那个资格。
这些奇葩的东西，霓虹公司拿头跟华夏的那些老板们比啊。
陆启也只能通过一些自己的方式，让他们能多少变得活泼一些。
聚餐只是其中一方面，喝点儿小酒拉近彼此之间的距离。
项目会上也经常给大伙儿讲点儿小笑话活跃一下氛围，还最好要拿这些员工们自己来打趣，力度得恰到好处，引起大家共鸣能笑出声来，还不会让被打趣的那个人感到尴尬。
有时候来点儿土味情话也不是没有过。
“我以前见过你吗？”
“没见过吧？”
“那我怎么觉得你就是我梦中的那个候选人？”
尬是尬了点儿，但霓虹人没听过
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