机芯片做出来,再把光脑推出来,再把材料工厂建立起来,再把制造工厂建造起来,再把信息产品推出,那又会是多少亿呢?
又会增加多少个一千八百亿元呢?
这前景之广阔,广阔得令人震憾,让人下巴掉到地上了。
最后公布的是个人业绩。公司业绩是员工最为震憾的,但是,个人业绩是员工最为关心的,这是他们的切身利益,他们能不关心吗?
个人业绩的最好体现方式就是奖金了,每个员工都是睁大了眼睛,寻找自己的名字,想要知道自己的业绩如何,能拿到多少奖金。
不看不知道,一看吓一大跳。
虽然没人嫌钱多,但是,奖金的数额超过了自己的预期,还是大幅超过了,谁能不吓一大跳呢?
奖金没有低于十万元的。十万年薪,这在天朝是高薪了,可这只是奖金,而且还是两个月的奖金,谁能不震憾?
十万打底,奖金依据个人的业绩不同而不同,系统列出了详细的清单。哪天哪时哪刻,犯了什么样的错误,会扣掉多少奖金,上面写得清清楚楚。哪天哪时哪刻,做出什么样的贡献,该加多少奖金,同样很清楚明白。
看着自己的详细清单,员工们很服气,还真就是这么回事。既没有被冤枉的,也没有奖励错了的。
员工们又是好一阵感慨,这得多么强大的系统,才能有这么精准。
公司高层的奖金比起普通员工就要高得多,e萧令月拿到一百五十万元的奖金,庄老也是这个数。郭浩宇这个销售总监,拿到一百二十万。朱欣妍这个人事总监,拿到一百万。
看着自己的奖金额度,萧令月他们也在发愣。早知道这奖金不会少,却是没有想到,是如此之多啊。
要知道,公司成立时间短,不过两个月的样子,就能有这么多的奖金,太惊人了。
而且,还是两条生产线。可以想想看,照这样算下来的话,公司全面扩产之后,一年的奖金会有多少呢?
数额一定会很大的。
叶晨也很惊讶,他惊讶的不是给员工发了数额巨大的奖金,而是这获得奖金的人,太让他想不到了。
基层员工里面,获得奖金最多的并不是叶晨看好的向晚晴,而是战刚。
战刚,是叶晨的学生,叶晨还记得他第一次去计算机学院上课时的情景。这个战刚是个睡神,趴在桌子上呼呼大睡,口水流了一地。
不愧姓“战”,连上课都要和瞌睡虫战斗,这是叶晨的感慨。
虽然后来战刚的表现越来越好,被公司招进来,当了一名普通工人。对于这些学生来说,他们缺乏实际经验,叶晨是打算让他们全部从普通工人做起,一步一个脚印做起来,择优提拔。叶晨一直很看好向晚晴,这个女生不仅人很漂亮,而且心思很细。叶晨第一次给他们上课时,给他们挖了
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