吴秘书在第一时间就感到马总的变化了。和小侯聊天的时候，半开玩笑的说了马总的变化。
当时小侯不解，问为什么？
吴秘书回答说，马总多年当基层管理者，看着工作业绩，现在当了副总，他没有理解，高层管理者要树立形象，形象就是管理工具。所以，被老板叫去，估计是被训话了。
小侯再问吴秘书，高层领导就那么需要树立形象吗？
吴秘书当时告诉他，形象是潜移默化的影响，比如一个看起来稳重的人就会就给人办事稳妥的感觉。再比如，得病住院的常总，总是给人感觉有江湖气息，下面的人感觉他再社会上很有点势力，一般人就怀疑他是否称职了。因为在熟人社会里面，认识有势力的人，就是本事，这个本事就支持常总可以坐在副总的位置上。
早期，有几个大客户，就是凭借常总的人脉关系产生的。常总的人脉资源用完了，他的实际业绩也不行。但是，他借着人设形象和早期的业绩所产生的威势，像发动机一样推动大家努力，这个作用还是蛮大的。
小侯听了吴秘书的解释，很是认同，现在他把自己这几天的感悟告诉袁晨。
袁晨听了说：“有道理，对了，马总上来，对你们有啥影响？”
“时间短，看不出，以后不好说了。”小侯回答。
小侯又捏着筷子加了一个鱼香肉丝，放在嘴里，他似乎不饿，吃的不多。
袁晨问：“你吃饭呢，还是玩呢？”
小侯说：“我不饿，。。。”
袁晨：“有什么事情？”
小侯说：“周六武老师讲茶文化，武老师讲的内容太玄，也不接地气，我怕客户不爱听。马总让我去请客户，我都不想请。”
小侯听过武老师的课，在网上也看过武老师的课程，小侯自己都不爱听那些内容。
袁晨说：“就算是这样，你也没必要这么担心，都不吃饭了，。。。。太夸张了吧。”
小侯说：“我感觉不妙，这事情只是开头，你知道吗。。。袁哥，我感觉马总似乎想开除我。”
袁晨说：“你的思路是跳跃的，倒是是担心周六讲课的质量，还是担心被开除呢？”
小侯就是思路跳跃，他最近业绩不好，很担心马总刚上任，要搞末尾淘汰制，那么小侯就会被开除了。
袁晨问题担心什么？小侯怕袁晨看不起自己，就说是担心武老师讲课内容不好。没想到袁晨还很八卦的追问，只好说实话了。
袁晨说：“算了，不行的话，你就回去跟着关明老师混，说相声也不错，我感觉你更实话说相声。”
小侯说：“关老师投资股票和期货，哎，都亏钱了，现在南锣鼓巷的四合院也要抵债，再过几个月，也不知道去哪里才好。”
袁晨听了心里一惊，没想到关老师的竟然保不住四合院了。林总和关明老师有世交，也许能帮点忙。
“周六主要是我的客户，我可以想办法让林总也讲课，这样就压制武老师了。”小侯告诉袁晨。
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