2)第五百三十二章 万人计划_重写科技格局
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  “闲着就闲着吧,只要是平日里认真工作的人,公司大不了养他们一年,养得起。”

  孟谦都这么说了,孙晓静自然不会多说,“我会在日常开销的压缩上再下点功夫的。”

  “嗯,另外还有一件事情需要你去着手准备。”

  “什么事?”

  “其他公司不是都在裁员么,你们去淘一淘人才。”

  孙晓静听懂了孟谦的意思,但也意识到问题,“孟总目标多少人。”

  “我的目标是,一万人。”

  孙晓静被惊到了,“次贷危机之下,公司现有的人手已经过剩了,这个时候再去扩充这么多人是不是不太合理?”

  “所以我的目标是研发人员,次贷危机之下,很多公司的科研项目没有办法维持,甚至有不少公司将会面临破产,会有越来越多的研发人员面临失业,我要你们做的,就是从中挖掘出对我们公司有价值的研发人才。

  次贷危机也好金融危机也好,更多影响的是生产部门,不耽误研发。”

  乍听之下好像是这么回事,可稍微一细想孙晓静就发现不对劲了,“可是在次贷危机之下我们公司的收入不是会减少,我们的研发预算不是也会下来?

  而且研发人才的薪水是很高的,一万名研发人才,一年光是薪水就要几十亿,甚至如果我们这次招募的研发人才大量存在于高薪国家的话,一年的薪水可能会破100亿软妹币。”

  “钱的事情你不用考虑,我自有办法,你想办法完成任务就行。”

  孙晓静迟疑了几秒,但在其位谋其职,还是提出了自己的看法,“我知道孟总对人才的那种渴望,不得不说危机之下确实是一个淘人才的机会,但有时候过于冒进的人才招募和研发投入真的可能会把公司拖死的,孟总不也说了,次贷危机的影响可能会持续好几年,如果我们招来这么多人才但不能有效利用的话,反而会成为公司最大的负担。”

  孟谦没办法跟孙晓静解释,只能独裁了,“我说了,钱的事情我会解决的。”

  孙晓静知道孟谦每次这个态度的时候就是没的商量的时候了,只好不再谏言,“我这两天先安排调研,尽快出方案,然后就开始行动了。”

  “嗯,我知道这事情不容易,辛苦你了。”

  “分内工作,那我先去工作了。”

  “等一下,还有一件事情。”

  “嗯?”

  孟谦突然露出一个温暖的微笑,“孙姐,公司人事总监的位置空了太久了,能不能劳您坐上去。”

  孙晓静一时间蒙住了,人在不停奔跑的时候往往反而会淡化目标,把曾经为目标而跑的行为慢慢变成一种习惯,结果跑着跑着,就完成了自己曾经的目标,甚至,可能会跑的更远。

  见孙晓静不说话,孟谦故做委屈状,“怎么了,孙姐不愿意啊?”

  “愿意,涨工资的事有什么

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