,公司财务部就会开始为员工发放年终奖和过节费。
过节费是面值300元的购物券,无论职位高低都一视同仁。
如今物价便宜,猪肉才几块钱一斤,300元可以购买不少年货了。
工作半年以上的员工,才有资格领取年终奖。
关于年终奖方面,
集团普通员工都是一个月工资;
副店长、店长、区域经理、技术人员和其他管理层,年终奖是两个月工资。
有特别贡献的,郝强私下给红包,比如江影。
这种年终奖额度水平,与业绩优异的同行公司相当。
有些公司即便效益良好,发放的年终奖也远不如未来科技集团这般慷慨。
有些公司,效益不好,发个锤子!
连发个锤子都没有!
实际上,未来科技集团不仅工资水平较同行更高,加班费也按照国家规定严格执行,公司还包括员工的住宿和伙食费用,过节时更会发放额外的过节费。
因此,员工的综合年收入要比同行公司的员工高出不少。
当然,也难与某些慷慨大方的老板相比,他们有时会出手阔绰,发放可观的年终奖金,太任性了。
“发购物券啦!”领到购物券的员工高兴地向熟识的同事们相告。
“听说是300元?”
“没错,快去财务处领取吧。”
公司员工年终奖是直接打到工资卡里,并不是发现金。
不少公司喜欢发放现金年终奖,但郝强考虑到集团刚创立不久,很多员工工龄尚短无法领取年终奖,因此决定统一以工资卡形式发放。
下午四点半钟,公司将举办年会。
举行地点在宿舍楼前的篮球场地上,现场简单搭建了一个舞台。
集团除了人间烟火公司值班的普通员工外,其余全体员工238人都参与了这次年会。
其中未来摩托车公司135人,星河能源公司35人,人间烟火公司20人,集团人事部、财务部等部门员工约40人。
临近四点半,所有参会人员已经整齐有序地就座。
舞台上摆放了一排共六张桌子,就座的有集团董事长郝强、新任命的集团财务总监江影、未来摩托车公司副总林岩、星河能源公司副总兼技术总监王河、人间烟火公司副总汪晓峰和集团人事经理秋雪雅。
江影刚被郝强提拔为集团财务总监,此前她为公司成功拉来两次银行贷款,贡献卓着。
加之她资历丰富、能力出众,担任集团财务总监的高层职位实至名归,职级高于子公司副总经理。
汪晓峰在过去的几个月时间里表现出色,也被提升为餐饮公司副总,兼华楠区负责人,区域经理一职暂时空缺。
王河今年37岁,1998年获得津大化学工程专业博士学位。
毕业后,他进入一家国有科研单位工作,但由于某些原因遭到了老员工的排挤。
后来在猎头公
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