理人员，再由他们各自负责各自领域的具体工作。

　　这样一来，他能够摆脱日常琐事的束缚，专注于开拓第二业务。

　　在与猎头公司合作时，郝强明确要求每个职位推荐三名候选人，以确保有足够的选择空间。

　　有些猎头公司可能为了促成合作而推荐资质一般的候选人，郝强对这个行业略有了解，因此他与猎头公司签订协议时就明确规定了，如果推荐的人选不精准，他将选择与其他猎头公司合作，并终止与当前猎头公司的合作关系。

　　“老板，猎头公司为我们推荐了一位名叫汪晓峰的候选人，目标岗位是区域经理，经过沟通后，说挺不错的，问下我们这边的意见。”26岁的人事专员张怡恭敬说道。

　　郝强接过那份四页厚的简历，仔细地阅读起来。

　　汪晓峰，今年35岁，江南大学工商管理本科专业，积累逾6年食品行业及管理经验，经历过三家公司。

　　根据猎头公司的经验，他们通常不会推荐那些频繁更换工作的人选，因为这样的候选人可能缺乏稳定性和忠诚度。一般来说，如果一个人的每段工作历程都持续两年以上，这就不算是频繁换工作了。

　　然而，有些经常参与面试的求职者，可能会隐瞒真实的工作时长，甚至将其中一段工作的时间故意拉长。

　　猎头公司一般不会对中层管理人员进行深入背调，即使进行询问，也只是简单地调查了解候选人在公司期间的表现，以及是否曾被辞退，而不会深入挖掘过多细节。

　　就算后来知道候选人作假了，但如果用人单位对候选人满意，猎头只好隐瞒候选人的实际情况。

　　此时的郝强并不了解这些行业内的潜规则，他仔细查看汪晓峰的简历后，稍作思考后说道：“好的，我先打个电话跟他沟通一下。”

　　他直接拨打了汪晓峰的电话，电话嘟嘟嘟响了几声后，对方非常礼貌地接听了电话：“你好，请问是哪位？”

　　汪晓峰目前正在积极寻找工作，接到陌生电话时，对方很可能是猎头或人事部门，回应就必须注意了，可不能说：“喂，你哪位？”

　　如果不礼貌回答，可能会给招聘方留下不好的第一印象。

　　“你好，汪经理，我是人间烟火公司总经理郝强。

　　猎头公司那边推荐过来的简历，我对你的工作经验和专业技能比较感兴趣，想与你进一步沟通，了解一下您的具体情况，这会方便接电话吗？”郝强尊重每一位候选人，他明白在人才招聘的过程中，双方应当保持平等的态度。

　　一个不友好的第一印象可能会让候选人失去加入公司的兴趣。

　　汪晓峰想不到是公司总经理打来电话，深感惊喜，恭敬回道：

　　“你好，郝总，您太客气了，请稍等一分钟，我找个较安静的地方接下电话。”

　　过了一会

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