财务总监竟然会在这种地方遇到困难。
顾凡呵呵一笑,也没说什么。
“就按照这个系数来算,把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工,我不算在内。”
“记住啊,25%,可不能出错的。”
“勤恳档的奖金系数是1,核心档的奖金系数是2,特殊档的奖金系数是4。
“那么顾总,第一项开支和第二项开支具体应该如何分配?
“我个人理解,应该是优先保证第二项,也就是先扣除公司的日常开销以及给员工们的福利措施之后,剩下的再用作第一项,也就是给大家发奖金,对吧?
想到这里,顾凡直接拍板。
这玩意也没法浮动,万一浮动导致违约,那完犊子了,我就看不见明天的太阳了。
假设没有任何员工福利,且日常开销还按照目前的最低标准来算,那么这个咖啡馆二层的租金每个月才5000块钱而已……至于员工的办公电脑,之前也早都买过了,短时间内也不需要升级或者更换。
“这样吧,苏彤,你,冯辉,赵海泉,郭宏宇,周扬,你们几个组长都按照第二档来算。
萧明玉都觉得此时自己的发言有些过于工贼了,可事实就是这样啊!
至于其他的钱?
你以为我不想把钱全揣自己兜里吗?奈何那可恶的莉莉丝在契约里定死了我只能拿5%,就算把钱省下来也没有任何意义啊!还不如发出去,拿这笔钱买个顺水人情。
她都已经一个月拿两万多的工资了,再拿一笔奖金,连自己都有点不好意思。
他们肯定是拿最低的『勤恳档』。
“第二档是『核心档』,也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务,伱们几个主要部门的组长都算在这个档,或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。
“他负责fake-AI的调教,也算是尽心尽力,否则不见得会有这么好的效果。
“算一下每人多少钱。”
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