段主任没有答理何雨柱的鬼哭狼嚎，反而看着何雨柱的气色说道：“有点疲倦，却是比以前更精神。
看来你对这个厂子很有动力啊？”
装穷被人当场识破了，这玩意咋办？
何雨柱讪讪笑道：“老师，给自己打工哪有累的？”
一句话引起了段主任的深思，作为一个管理者，李主任已经在轧钢厂管理了近三十年，自然知道现在的轧钢厂是什么样子。
虽然大家还是那个点上班下班，但肉眼可见的就是工人们再没有曾经创业时的那种激情。
而那些基层领导，中层领导也没有当初创业时，什么都是以自身为表率的责任感。
段主任也奇怪这个问题，人还是那些人，甚至还比当初创业时那帮工人们文化更高，体质更好，受到的各种教育也是更多。
但现在的工人，就像着混日子一样，每天上班就想着下班。工作能糊弄就糊弄。
段主任不由脱口问道：‘柱子，为什么会变成这样？’
何雨柱知道段主任问的什么。
他知道问题所在，但他无法改变。
阶层固化，付出得不到回报，就是轧钢厂面临的最大难题。
上班努力与否一个样，那工人为何要努力？
其实像轧钢厂还算好的了，毕竟上面婆婆们靠的近，厂里的领导们这个时候，还是想着怎么才能把轧钢厂搞好。
特别像这两年，各地新上马的建设并不少。
所以现在钢铁企业属于大热门，都是别的厂子求着这边。
何雨柱环顾着办公室里各种摆设，有感而发道：“老师，你看这办公室还是跟当年杨厂长入驻时差不多吧？从老杨入驻轧钢厂指导公私合营起，办公楼建了，办公室换了，可里面的摆设还是差不多。
现在的轧钢厂就是跟这里面的摆设差不多。
都是老套陈旧了。”
其实要找毛病可以找出很多，但说实话，都是何雨柱跟段主任改变不了的事情。
比如厂里现在机器还是公私合营时就存在的，二十五六年了，又缺乏保养，各种毛病超多。
说句不好听的，现在一台机器，一个月工作时间与维修时间差不多。
这些问题能解决么？能，换新机器。
可一个关键问题就是没钱。
这么大的轧钢厂，这几年又是钢铁企业热火的时候。产量比前两年翻了一倍不止，但利润跟前两年相比，没有变动。
问题肯定很多，但能解决的没有。
要解决一个问题，就要牵连出其他的问题。
比如说，如果说段主任要停建宿舍楼。
那些七八口子住十来个平方的工人们，会把段主任骂死。
~当领导的都住着大房子，凭啥让他们等待？
关键问题是，就算宿舍楼建好了，也只能满足小部分工人。于是只能年复一年，日复一日的错过了最佳更新换代的机会。
师生一番抱怨，却是什么问题都
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