而任命岩田聪为HAL代社长，也是白川枫在为他明年正式接任社长一职做铺垫。
等到明年掌机开发完成，并正式推出。只要销量过得去，那么岩田聪代社长的“代”字就会被拿掉。
会议室里的众人自然也看得出来白川枫在有意栽培岩田聪，不过对于这一点他们也没什么异议。
先是开发了大卖的FES，接着又临危受命接过了掌机ODS的开发。
有这两项功勋在身，岩田聪的升迁，大家心服口服。
而且HAL的员工以年轻人居多，大家相互之间也不太讲究辈分。
就这样HAL的管理层经过了一次突然的变动，不过又很快完成了重组。
但关于谷村和山本事件的处理，还远没到结束的时候。
会议刚刚结束，白川枫就马不停的让白川控股的审计团队入驻HAL研究所。
接下来的一段时间，他们将会对HAL进行全面的财务审查。
白川枫不相信仅靠谷村和山本两人，就可以瞒天过海的挪走近三亿日元的巨额资金。
这里面要是没有下面的人，或者其他部门的配合，很难做到这一点。
原本的掌机开发团队和人事等几个重要部门，是重点审查对象。
同时山本那里经过了刚刚会议室里一通审问，在出来后他也如竹筒倒豆子一般，把所有的事情都说了。
原来在事情的最开始，确实是谷村先找到了他。
谷村作为HAL的社长，他是名义上的最高执行官。
虽然还有母公司白川控股存在，但日常的经营活动后者参与的并不多。
毕竟游戏业和传统企业不同，不是随便派两个人过来就玩得转的。
也因为在游戏及软件开发上的一言而决，谷村在普通社员的眼里，那就是绝对的权威所在。
恰巧他那时候又接手了新一代掌机的开发，所有的经费、人员调动等等，都在谷村的权力之下。
当谷村找到山本，开始进行第一次大额报销的时候。
后者虽然震惊，但却并不敢直接越级举报到白川控股那里。
霓虹会社内部同样等级森严，一社之长对于员工而言，那已经是无法反抗的存在。
君不见，后世小日子老板为了讨好客户，直接把员工的脸闷进了火锅里。
还有电通的男社员在酒席上，被领导强制要求喝完，倒进皮鞋里的啤酒。
至于社长当众泼员工咖啡，拿起身边东西就砸的情景，那更是像家常便饭一般多不胜数。
而这些被被不公正对待的员工是如何做的呢？
被闷火锅里的那位员工，当时连反抗都没有。在场的其他同事也毫无反应，休息两天后又继续去上班了。
喝鞋跟啤酒的电通男社员，事后因不堪受辱心里留下阴影，后来直接回家自杀了。
发现了没有？这些社员在遭遇霸凌的时候，都没有第一时间反抗。
哪怕忍
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